CZAS TRWANIA STUDIÓW
176 godz.
2 semestry
CZESNE
2 400 PLN za semestr
raty miesięczne
FORMA STUDIÓW
hybrydowa
około 50% zajęć online
Widzisz swoją przyszłość w pracy w obszarze HR? Wybierz studia podyplomowe na kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi.
Widzisz swoją przyszłość w pracy w obszarze HR? Wybierz studia podyplomowe na kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi.
OPIEKUN MERYTORYCZNY KIERUNKU
Studia prowadzone pod patronatem
Na studiach Zarządzanie zasobami ludzkimi otrzymasz niezbędną wiedzę potrzebną do funkcjonowania w działach HR różnorodnych organizacji biznesowych. Pozyskasz także umiejętności przydatne w efektywnej pracy z ludźmi. Podniesiesz również swoje kwalifikacje z zakresu funkcjonowania działów personalnych oraz umiejętności rozumienia społecznych i psychologicznych procesów występujących w organizacjach.
Istotnym elementem studiów na kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi jest ich praktyczny wymiar. Efekt ten osiągnęliśmy, dzięki zajęciom prowadzonym przez specjalistów z branży, którzy swoją wiedzę czerpią z doświadczenia. Było to także możliwe, dzięki merytorycznemu wsparciu pracowników i współpracowników firmy K&K Selekt – partnera kierunku. W czasie studiów rozwiniesz swoje umiejętności współpracy z ludźmi, dzięki ćwiczeniom na bazie studium przypadku. Zajęcia oparte są o najnowsze osiągnięcia w psychologii rozumienia siebie i innych.
Adresat studiów Zarządzanie zasobami ludzkimi
- osoby, które chcą stać się ekspertem w zarządzaniu ludźmi oraz w prowadzeniu działu personalnego.
- osoby, które chcą pracować w firmach outsourcingowych pełniących usługi z obszaru zarządzania kadrami
- osoby, które chcą wykonywać usługi z zakresu HR typu employer branding, rekrutacja, selekcja, onboarding i offboarding
Absolwenci otrzymują:
- Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych
Zobacz film o studiach
Dlaczego warto podjąć studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi opowiadają Katarzyna Kordoń – opiekunka merytoryczna studiów oraz Karolina Kosior prowadząca zajęcia na studiach.
Wybrane przedmioty
- Zajęcia integracyjne
- Komunikacja interpersonalna
- Zadania i obowiązki działu HR
- Rekrutacja i Selekcja
- Zarządzanie zmianą
- Etyka zawodowa, wielokulturowość, mobbing
- Prawne aspekty zarządzania personelem
- Employer Branding
- Outplacement w praktyce
- Narzędzia i techniki kierowania zespołem
- Rozwój personelu i systemy oceny
- Coaching w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Zarządzanie zespołem rozproszonym – praca zdalna
- Gra decyzyjna
PRZEDMIOT | LICZBA GODZIN | ZAGADNIENIA |
Zajęcia integracyjne | 4 | gry i zabawy wymagające współpracy zespołowej |
Komunikacja interpersonalna | 12 | formy i funkcje komunikacji interpersonalnej |
Zadania i obowiązki działu HR | 12 | procesy i projekty HR w oparciu o cykl życia pracownika w organizacji |
Employer Branding | 8 | efektywne budowanie wizerunku pracodawcy |
Rekrutacja i selekcja | 16 | cykl procesu rekrutacji |
Zarządzanie zmianą | 16 | teorie i praktyka zarządzania zmianą |
Etyka zawodowa, wielokulturowość, mobbing | 12 | główne koncepcje etyczne |
Prawne aspekty zarządzania personelem | 12 | źródła prawa pracy, rodzaje umów o pracę |
Outplacement w praktyce | 8 | konsekwencje zwolnień grupowych |
Narzędzia i techniki kierowania zespołem | 20 | sprawowanie władzy i przywództwo organizacyjne i zespołowe |
Rozwój personelu i system oceny | 20 | motywacja i planowanie kariery |
Coaching w zarządzaniu zasobami ludzkimi | 16 | określanie stref komfortu i dyskomfortu |
Zarządzanie emocjami | 8 | koncepcje dobrostanu psychicznego i cebulowa teoria szczęścia |
Gra decyzyjna | 8 | otoczenie zewnętrzne i wewnętrzne przedsiębiorstwa – założenia i dane |
RAZEM: | 176 |
OPINIA OPIEKUNA KIERUNKU
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi kształcimy specjalistów, którzy będą profesjonalnie wspomagać firmy tam, gdzie mamy do czynienia z kluczowym elementem decydującym o sukcesie firmy – czyli z personelem pracowniczym. Dlatego też program studiów koncentruje się na umiejętnościach tworzenia wizerunku firmy zgodnie z zasadami Employer Branding, roli HR Business Partnera w organizacji, rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy.
Przedstawiamy również sytuację organizacji biznesowych w świetle obowiązujących norm prawnych na lokalnym i globalnym rynku pracy zwracając szczególnie uwagę na szanse i zagrożenia jakie przynosi globalizacja.
Dużo czasu poświęcamy również sposobom zarządzania relacyjnego i rozwoju osobistego poprzez wykorzystanie sprawdzonych metod coachingowych. Na zajęciach wprowadzamy również naszych słuchaczy w proces podejmowania decyzji biznesowych na bieżąco, w sytuacjach typowych dla pracy zespołowej, często pod wpływem stresu i w sytuacjach, gdzie nie ma dobrych rozwiązań, są tylko lepsze lub gorsze.
Z tych powodów studia Zarządzanie Zasobami Ludzkimi to fascynująca przygoda, która zaczyna się na uczelni i kontynuujemy ją każdego dnia w pracy zawodowej.
dr inż. Agata Szmulik
Prowadzi zajęcia dydaktyczne z przedmiotów: Podstawy zarządzania, Organizacja i zarządzanie, Kierowanie zespołami ludzkimi, Komunikacja interpersonalna. Realizuje autorskie programy szkoleń ukierunkowane na rozwój osobisty i zawodowy pracowników.
DLACZEGO TEN KIERUNEK?
Opinie absolwentów
- Program oraz dobór kadry prowadzącej w ostatecznym podsumowaniu sprawił wiele satysfakcji. Kończąc studia wreszcie mogę powiedzieć, że dobrze ulokowałam środki i czas. Najważniejsze, ze prowadzący są praktykami w swoich zagadnieniach. Dla mnie to bardzo cenne.
Aleksandra Grzywacz - Ciekawy kierunek studiów, ciekami ludzie i inspirujący prowadzący, dobrze spędzony czas podczas weekendu.
Damian Koń - Zajęcia prowadzone w sposób ciekawy, czasem niekonwencjonalny. Można spotkać ciekawych ludzi.
Beata Kowal - Świetna uczelnia, skoncentrowana na kreatywności kształcenia. Uczelnia motywująca do nieustannego rozwoju, profesjonalna i przyjazna kadra akademicka.
Justyna Grabczyńska-Bocian - Tok studiów składa się z ciekawych, różnorodnych zajęć prowadzonych przez osoby z wieloletnim doświadczeniem w branży. Niewątpliwie najciekawszym plusem ZZL jest fakt, ze wszyscy wykładowcy maja doświadczenie w praktyce.
Dagmara Woźniak - Przystępna forma zdobycia nowych kwalifikacji. Możliwość poznania nowych ludzi oraz skorzystania z bogatej wiedzy prowadzących-praktyków.
Agnieszka Przywara - Program spełnił moje oczekiwania, świetnie uzupełniało się połączenie teorii i praktyki. Bardzo cenię sobie współpracę z wykładowcami jak i osobami z firm, które podzieliły się z nami wiedzą praktyczną. Zaowocuje to w naszych pracach zawodowych.
Barbara Szymańska - Jestem bardzo zadowolona, moje oczekiwania zostały spełnione. Podobało mi się połączenie teorii z praktyką (z ukierunkowaniem na praktykę). Bardzo dobra kadra trenerska.
Ilona Roszak - Polecam ten kierunek studiów wszystkim zainteresowanym i nie zainteresowanym ze względu na bardzo ciekawe tematy, super prowadzących którzy zarażają ciekawostkami, opowiadają wydarzenia z życia – fakty. To nie czysta teoria, a interesujące opowieści i praktyka. Dodatkowo jest super atmosfera i ciekawi ludzie.
Agnieszka Siembida - Zdecydowanie polecam studia podyplomowe – bardzo duża dawka wiedzy praktycznej oraz merytoryczne przygotowanie słuchacza. Bardzo dobra atmosfera podczas studiów. Studia podyplomowe znacznie wpłynęły na jakość mojej pracy.
Monika Gierałt - Jestem zaskoczony wspaniałą atmosferą, profesjonalizmem i życzliwością kadry oraz skompensowaną wiedzą w przystępnej formie. Satysfakcja gwarantowana.
Grzegorz Dziedzic - Studia bardzo dobrze i profesjonalnie zorganizowane. Wykładowcy „z najwyższej półki”, mogliśmy czerpać z ich wiedzy i doświadczenia. Atmosfera podczas studiów niezapomniana! Gdybym jeszcze raz stała przed wyborem kierunku studiów i uczelni na pewno postawiłabym na to samo. Wszystkim niezdecydowanym gorąco polecam!
Agnieszka Mikołajczyk
WYBIERZ KIERUNEK
Zarządzanie zasobami ludzkimi
CZAS TRWANIA STUDIÓW
176 godz.
2 semestry
CZESNE
2 400 PLN za semestr
raty miesięczne
FORMA STUDIÓW
hybrydowa
około 50% zajęć online
Osoby zainteresowane tym kierunkiem
sprawdzały również programy studiów:
