PRZEDMIOT

LICZBA GODZIN

ZAGADNIENIA

Prawne aspekty prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania kadrami

6

Swoboda prowadzenia działalności gospodarczej.

Podatek dochodowy od osób fizycznych.

Podatek dochodowy od osób prawnych.

Ubezpieczenia społeczne.

Kodeks pracy.

Ordynacja podatkowa.

Elementy rachunkowości.

Ochrona danych osobowych.

Kodeks cywilny - wybrane zagadnienia.

Ustawa o zapobieżeniu prania brudnych pieniędzy i przeciwdziałaniu terroryzmowi.

Kodeks pracy jako podstawowe narzędzie w kadrach

24

Czas pracy, przepisy ogólne.

Normy i ogólny wymiar czasu pracy.

Prawo do odpoczynku.

Okresy odpoczynku.

Systemy i rozkłady czasu pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych i porze nocnej.

Praca w niedzielę i święta,

Obowiązki pracodawcy i pracownika.

Zakaz konkurencji.

Regulamin pracy.

Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Rodzaje umów o pracę

16

Rodzaje umów o pracę z osobowego funduszu płac i bezosobowego funduszu płac w świetle aktualnych przepisów Kodeksu Pracy.

Umowa na okres próbny.

Umowa na czas określony.

Umowy na czas nieokreślony.

Praca zdalna, uregulowania prawne i przykłady stosowanych praktyk.

Zatrudnienie młodocianych i cudzoziemców

6

Zatrudnianie młodocianych i dzieci.

Elementy umowy o pracę z młodocianym.

Ochrona młodocianego, czas pracy, wymiar urlopu dla młodocianych.

Zatrudnienie cudzoziemca, wydanie zezwolenia na pracę i elektroniczne wypełnianie dokumentów kierowanych do PUP.

Dokumentacja pracownicza i akta osobowe, RODO

16

Akta osobowe, Część A, dokumenty w związku z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie.

Akta osobowe, Część B, dokumenty dotyczące przebiegu zatrudnienia.

Akta osobowe, Część C, dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia

Akta osobowe, Część D, zawiadomienia o ukaraniu, odpowiedzialność pracownika

Pozostała dokumentacja pracownicza i zaświadczenia.

Wypełnianie dokumentów akt osobowych A,B,C,D oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej

Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe

8

Urlopy wypoczynkowe, wymiar, zasady udzielania zgodnie z planem urlopów.

Szczególne uprawnienia dla wybranych grup oraz niepełno etatowców.

Istota i wymiar urlopów szkoleniowych.

Pozostałe urlopy okolicznościowe i dni wolne od pracy.

Obliczanie wymiaru urlopów wypoczynkowych, szkoleniowych, dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu.

Zasady udzielania i wyliczania urlopów okolicznościowych.

Rozwiązywanie umów o pracę i świadectwo pracy

8

Rozwiązywanie umów o pracę na mocy porozumienia stron.

Okresy wypowiedzenia umów o pracę, wygaśnięcie umowy o pracę.

Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.

Wypowiedzenia umów o pracę.

Wypełniania druku „Świadectwo pracy”.

Ustawa o ubezpieczeniach społecznych, ZUS i wynagrodzenia

32

Omówienie Ustawy o ubezpieczeniach społecznych, ich istota i cele.

Ubezpieczenie zdrowotne, wysokość składek płatnych do ZUS -9% i odliczenie od zaliczki na podatek dochodowy 7,75%.

Składki na FP, FS i FGŚP.

Umowy cywilno-prawne a obowiązek płatności składek ZUS.

Ćwiczenia – zgłaszanie płatników składek ZUS,, obliczanie na drukach ZUS składek emerytalnych, rentownych, wypadkowych, terminy płatności składek ZUS.

Podstawy prawne płac, ekonomiczny i społeczny aspekt płac.

Ogólne zasady wynagradzania, systemy i formy płac.

Składniki wynagrodzenia, premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne, nagrody.

Składniki wynagrodzenia, sposób liczenia kosztów uzyskania przychodów dla umów cywilno-prawnych.

Wynagrodzenie ryczałtowe, z tytułu praw autorskich lub pokrewnych, w tym tantiemy.

Systemy i formy płac umów zleceń, umów o dzieło, kontraktów menadżerskich, samozatrudnienia.

Ćwiczenia – obliczanie listy płac za czas przepracowany podstawowy, obliczanie listy za czas choroby, nieobecności usprawiedliwionych, urlopów, urlopów okolicznościowych i szkoleniowych, obliczanie listy płac w przypadku odpraw i odszkodowań , ekwiwalentów

Ćwiczenia – obliczanie listy płac za umowę zlecenie, obliczanie listy za umowę o dzieło, obliczanie listy płac w przypadku kontraktów menadżerskich

Omówienie dokumentów zgłoszeniowych ZUS (ZUA, ZFA, ZWUA),

Omówienie dokumentów rozliczeniowych ZUS (DRA, RCA, RSA, RZA)

Omówienie programu „PŁATNIK”

Obowiązek przekazywania składek na PFRON.

Ćwiczenia – zgłaszanie i korygowanie dokumentów wysyłanych przez płatników składek ZUS w programie „PŁATNIK”, dokumenty zgłoszeniowe, obliczanie ZUS składek emerytalnych, rentownych, wypadkowych, zdrowotnych, FP, FGŚP w programie „PŁATNIK”, wypełnianie i składanie miesięcznych składek w programie PEFRON

Wynagrodzenia, PITy i świadczenia

32

Kartoteki wynagrodzeń, narzuty od wynagrodzeń

Omówienie PIT-ów miesięcznych tj. PIT-5, PIT-5L, CIT-2, PIT-4, PIT-8

Omówienie PIT-ów rocznych tj. PIT-37, CIT-8, PIT-4R, PIT-8AR.

Pozostała dokumentacja pracownicza i zaświadczenia.

Ćwiczenia w sporządzaniu PIT-ów miesięcznych rocznych i pozostałej dokumentacji pracowniczej i zaświadczeń.

Ryczałty dla pracowników.

Delegacje krajowe, diety, ryczałty za nocleg, ryczałty za przejazdy.

Delegacje zagraniczne, diety, ryczałty, przeliczniki w walutach obcych.

Omówienie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Ćwiczenia w obliczaniu na drukach delegacji krajowej, zagranicznej i przeliczaniu walut

Ćwiczenia ZFŚS i pozostałej dokumentacji pracowniczej, wypełnianie zaświadczeń i zaliczek

Przychody ze stosunku pracy na gruncie Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych

Omówienie podatku od przychodów (wynagrodzeń) z osobowego funduszu płac.

Omówienie podatku od przychodów ( wynagrodzeń) z bezosobowego funduszu płac

Pozostała dokumentacja pracownicza , PIT-2, zaliczki na pobory, odliczenia kosztów uzyskania przychodów, nieodpłatne świadczenia.

Skuteczna rekrutacja pracowników

24

Skuteczna rekrutacja pracowników, strategia personalna, opis stanowiska pracy.

Rekrutacja - etapy, rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja zewnętrzna.

Etapy selekcji, rozmowa kwalifikacyjna, próbka pracy, centrum oceny.

Umiejętności i kwalifikacje rekrutera.

Narzędzia i techniki wykorzystywane w procesie rekrutacji.

Case study – proces doboru pracowników na przykładzie wybranych firm i organizacji.

Ergonomia i BHP

8

Obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów BHP.

Udział pracowników DZIAŁU KADR w realizacji wybranych procedur zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Zasady postępowania w razie wypadków przy pracy i w sytuacji zagrożenia.

Psychologia niebezpiecznych zachowań pracowników.

Rekomendacje ergonomii w zakresie kształtowania bezpiecznych warunków pracy.

Kody klasyfikacji zawodów.

Inwentaryzacja w firmie

6

Inwentaryzacja aktywów i pasywów w jednostkach budżetowych.
Pojęcie, cele i zasady inwentaryzacji.
Metody i terminy inwentaryzacji.
Inwentaryzacja środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych.
Inwentaryzacja należności i zobowiązań.
Weryfikacja sald funduszy jednostki i funduszy specjalnych.
Rozliczenie różnic inwentaryzacyjnych.
Dokumentacja inwentaryzacji.
Odpowiedzialność za składniki mienia.
Porównanie stanów wynikających z ksiąg z dokumentami.
Rozliczenie inwentaryzacji w jednostkach budżetowych.
Rola inwentaryzacji w rzetelnym sporządzaniu sprawozdań finansowych.

Archiwizacja i organizacja pracy biurowej

6

Zasady archiwizowania dokumentów.
Klasyfikacja dokumentów archiwizowanych.
Miejsce i czas archiwizacji dokumentów księgowych.
Zasady funkcjonowania biura, zarządzanie biurem.
Korespondencja biurowa.
Obsługa interesantów i udzielanie informacji.

RAZEM:

192