PRZEDMIOT | LICZBA GODZIN | ZAGADNIENIA |
Prawne aspekty prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania kadrami | 6 | Swoboda prowadzenia działalności gospodarczej. Podatek dochodowy od osób fizycznych. Podatek dochodowy od osób prawnych. Ubezpieczenia społeczne. Kodeks pracy. Ordynacja podatkowa. Elementy rachunkowości. Ochrona danych osobowych. Kodeks cywilny - wybrane zagadnienia. Ustawa o zapobieżeniu prania brudnych pieniędzy i przeciwdziałaniu terroryzmowi. |
Kodeks pracy jako podstawowe narzędzie w kadrach | 24 | Czas pracy, przepisy ogólne. Normy i ogólny wymiar czasu pracy. Prawo do odpoczynku. Okresy odpoczynku. Systemy i rozkłady czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych i porze nocnej. Praca w niedzielę i święta, Obowiązki pracodawcy i pracownika. Zakaz konkurencji. Regulamin pracy. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika |
Rodzaje umów o pracę | 16 | Rodzaje umów o pracę z osobowego funduszu płac i bezosobowego funduszu płac w świetle aktualnych przepisów Kodeksu Pracy. Umowa na okres próbny. Umowa na czas określony. Umowy na czas nieokreślony. Praca zdalna, uregulowania prawne i przykłady stosowanych praktyk. |
Zatrudnienie młodocianych i cudzoziemców | 6 | Zatrudnianie młodocianych i dzieci. Elementy umowy o pracę z młodocianym. Ochrona młodocianego, czas pracy, wymiar urlopu dla młodocianych. Zatrudnienie cudzoziemca, wydanie zezwolenia na pracę i elektroniczne wypełnianie dokumentów kierowanych do PUP. |
Dokumentacja pracownicza i akta osobowe, RODO | 16 | Akta osobowe, Część A, dokumenty w związku z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie. Akta osobowe, Część B, dokumenty dotyczące przebiegu zatrudnienia. Akta osobowe, Część C, dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia Akta osobowe, Część D, zawiadomienia o ukaraniu, odpowiedzialność pracownika Pozostała dokumentacja pracownicza i zaświadczenia. Wypełnianie dokumentów akt osobowych A,B,C,D oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej |
Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe | 8 | Urlopy wypoczynkowe, wymiar, zasady udzielania zgodnie z planem urlopów. Szczególne uprawnienia dla wybranych grup oraz niepełno etatowców. Istota i wymiar urlopów szkoleniowych. Pozostałe urlopy okolicznościowe i dni wolne od pracy. Obliczanie wymiaru urlopów wypoczynkowych, szkoleniowych, dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu. Zasady udzielania i wyliczania urlopów okolicznościowych. |
Rozwiązywanie umów o pracę i świadectwo pracy | 8 | Rozwiązywanie umów o pracę na mocy porozumienia stron. Okresy wypowiedzenia umów o pracę, wygaśnięcie umowy o pracę. Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Wypowiedzenia umów o pracę. Wypełniania druku „Świadectwo pracy”. |
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych, ZUS i wynagrodzenia | 32 | Omówienie Ustawy o ubezpieczeniach społecznych, ich istota i cele. Ubezpieczenie zdrowotne, wysokość składek płatnych do ZUS -9% i odliczenie od zaliczki na podatek dochodowy 7,75%. Składki na FP, FS i FGŚP. Umowy cywilno-prawne a obowiązek płatności składek ZUS. Ćwiczenia – zgłaszanie płatników składek ZUS,, obliczanie na drukach ZUS składek emerytalnych, rentownych, wypadkowych, terminy płatności składek ZUS. Podstawy prawne płac, ekonomiczny i społeczny aspekt płac. Ogólne zasady wynagradzania, systemy i formy płac. Składniki wynagrodzenia, premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne, nagrody. Składniki wynagrodzenia, sposób liczenia kosztów uzyskania przychodów dla umów cywilno-prawnych. Wynagrodzenie ryczałtowe, z tytułu praw autorskich lub pokrewnych, w tym tantiemy. Systemy i formy płac umów zleceń, umów o dzieło, kontraktów menadżerskich, samozatrudnienia. Ćwiczenia – obliczanie listy płac za czas przepracowany podstawowy, obliczanie listy za czas choroby, nieobecności usprawiedliwionych, urlopów, urlopów okolicznościowych i szkoleniowych, obliczanie listy płac w przypadku odpraw i odszkodowań , ekwiwalentów Ćwiczenia – obliczanie listy płac za umowę zlecenie, obliczanie listy za umowę o dzieło, obliczanie listy płac w przypadku kontraktów menadżerskich Omówienie dokumentów zgłoszeniowych ZUS (ZUA, ZFA, ZWUA), Omówienie dokumentów rozliczeniowych ZUS (DRA, RCA, RSA, RZA) Omówienie programu „PŁATNIK” Obowiązek przekazywania składek na PFRON. Ćwiczenia – zgłaszanie i korygowanie dokumentów wysyłanych przez płatników składek ZUS w programie „PŁATNIK”, dokumenty zgłoszeniowe, obliczanie ZUS składek emerytalnych, rentownych, wypadkowych, zdrowotnych, FP, FGŚP w programie „PŁATNIK”, wypełnianie i składanie miesięcznych składek w programie PEFRON |
Wynagrodzenia, PITy i świadczenia | 32 | Kartoteki wynagrodzeń, narzuty od wynagrodzeń Omówienie PIT-ów miesięcznych tj. PIT-5, PIT-5L, CIT-2, PIT-4, PIT-8 Omówienie PIT-ów rocznych tj. PIT-37, CIT-8, PIT-4R, PIT-8AR. Pozostała dokumentacja pracownicza i zaświadczenia. Ćwiczenia w sporządzaniu PIT-ów miesięcznych rocznych i pozostałej dokumentacji pracowniczej i zaświadczeń. Ryczałty dla pracowników. Delegacje krajowe, diety, ryczałty za nocleg, ryczałty za przejazdy. Delegacje zagraniczne, diety, ryczałty, przeliczniki w walutach obcych. Omówienie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Ćwiczenia w obliczaniu na drukach delegacji krajowej, zagranicznej i przeliczaniu walut Ćwiczenia ZFŚS i pozostałej dokumentacji pracowniczej, wypełnianie zaświadczeń i zaliczek Przychody ze stosunku pracy na gruncie Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych Omówienie podatku od przychodów (wynagrodzeń) z osobowego funduszu płac. Omówienie podatku od przychodów ( wynagrodzeń) z bezosobowego funduszu płac Pozostała dokumentacja pracownicza , PIT-2, zaliczki na pobory, odliczenia kosztów uzyskania przychodów, nieodpłatne świadczenia. |
Skuteczna rekrutacja pracowników | 24 | Skuteczna rekrutacja pracowników, strategia personalna, opis stanowiska pracy. Rekrutacja - etapy, rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja zewnętrzna. Etapy selekcji, rozmowa kwalifikacyjna, próbka pracy, centrum oceny. Umiejętności i kwalifikacje rekrutera. Narzędzia i techniki wykorzystywane w procesie rekrutacji. Case study – proces doboru pracowników na przykładzie wybranych firm i organizacji. |
Ergonomia i BHP | 8 | Obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów BHP. Udział pracowników DZIAŁU KADR w realizacji wybranych procedur zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Zasady postępowania w razie wypadków przy pracy i w sytuacji zagrożenia. Psychologia niebezpiecznych zachowań pracowników. Rekomendacje ergonomii w zakresie kształtowania bezpiecznych warunków pracy. Kody klasyfikacji zawodów. |
Inwentaryzacja w firmie | 6 | Inwentaryzacja aktywów i pasywów w jednostkach budżetowych. |
Archiwizacja i organizacja pracy biurowej | 6 | Zasady archiwizowania dokumentów. |
RAZEM: | 192 |